上海共享办公:培养自己的沟通能力和人际处理能力

在职场交往中，内向的人和外向的人有什么区别？

当你在走廊里遇到高层领导的眼神飘忽不定，不知所措时，人们可以冷静地处理，迎接领导，开玩笑，适度的感觉；

当你和直接领导谈论工作时，如履薄冰，人们可以谈笑风生，从穿着品味到父母短，无话不说，像老铁；

当你和新同事坐在一起面面相觑，陷入冷场时，人们已经牵着新人的小手，介绍公司、同事、外卖和奶茶；

当你入职几个月还小心翼翼，像木鸡一样呆着的时候，人家刚来大概三天，就像老狗一样稳定，每分钟都教你做人，哪怕不懂装懂？

总之，人们可以把你不好意思做的事情安排得很清楚，就是这样。人类的悲欢离合没有联系，生活的差距就是这样。

虽然与山中高士的晶莹雪相比，我不屑于成为这样一个花哨的社交人士。但事实上，我深深地羡慕人们的职场交流手段。因此，内向的透明人开始心理挣扎：你想通过改变自己来迎合工作场所的社会互动吗？即使你不喜欢别人，也要问心无愧。

于是我们开始脸上挂满了被迫营业的微笑，即使笑得辛辣难看；

于是我们开始积极参与同事的午间话题，即使尴尬出三室一厅；

所以我们开始迎合领导的喜好和口味，即使是在马蹄上。

最后是一个悲伤的故事，你没有成为理想的外表，但不再像以前那样；

你并没有享受到改变带来的果实，而是散落着一地的尴尬和不被爱的分叉；

你不但没有做好自己的工作，反而失去了原有的核心竞争力，让自己进退维谷。

同事们纷纷皱起眉头，低声评价：最近谁怎么了？突然变得好奇怪啊。

钱塘江上潮信来了，今天才知道我是我。后来才知道，原来社交并不是职场的全部。

性格内向的透明人，没有必要为了形而上学的社交而让自己难堪，到处惹尘。

改变后有无尽的变化，重生后哪里有重生？最好和自己温柔和解。

况且，内向≠无能。没有取悦他人和营销自己的压力，所谓的透明人往往可以更专注于工作本身，质量和数量，高效和高能，更好、更快地完成工作。

适当培养自己的沟通能力和人际处理能力，增强社会兴趣，刷职场存在感，并不是坏事。然而，没有必要强迫自己成为一个讨厌的人，更不用说成功了。

在个人岗位上，无论是内向还是外向，认真做事才是王道。我们所做的不是一场比赛。在上海共享办公空间工作，不需要主动改变，故意欢迎、灵活、开放、多样化、和谐的办公环境，可以让你沉浸在共享和包容的空间文化中，随时接触志同道合的朋友。

在这里，我们相遇，携手前进，一起奔向梦想的彼岸。突然回首往事，我发现很多了解你的人都在昏暗的灯光下。