上海办公室租赁共享定制新的工作方式

2020年初疫情爆发后，面对上海、北京等地奥密克戎的肆虐，不少企业以最快的速度做出家庭办公决策，表现出前所未有的冷静。上海办公室租赁共享定制新的工作方式。不难看出，无论是主动反应还是被动反应，企业自身的态度都不再占主导地位。重要的是，混合办公模式已经通过“权宜之计”朝向“大势所趋”逐渐过渡。

一方面，上海共享办公服务企业对混合办公持积极态度，促进相关业务发展，符合自身倡导的灵活办公，以满足市场需求。另一方面，许多大型企业或跨国企业致力于通过混合办公策略提高组织灵活性，提高管理水平和工作效率，显示了混合办公发展的可能性。

当然，在快速发展的同时，许多企业也表达了对混合办公的担忧，包括管理失控、沟通成本增加、工作绩效下降、团队合作能力低等。与此同时，一些员工认为，混合办公室似乎不限作时间和地点，但实际上间接延长了工作时间，混淆了工作和生活的界限，对个人生活造成了更大的干扰。

企业和员工的这两种声音都在传达一个问题：我们能相信对方吗？信任是所有社会关系中最关键的因素。在这场信任博弈中，企业的选择无疑比员工的反应更具主导性和发言权。

企业放心员工定制自己的工作方式吗？企业相信员工能完成既定的任务吗？企业确认员工的生活领域不会渗透吗？如果答案是肯定的，那么混合办公就有可能着陆，尊重员工的意愿成为最佳选择。只有基于信任，我们才能有更大的机会达成共识和创新。

当员工获得更多的自由时，他们会承担更多的责任。当员工能够管理自己时，他们会更加投入工作；当员工感到信任时，他们会随时分享自己的想法和想法。

当员工增强主人翁意识时，他们不再认为自己“只是一块砖，哪里需要搬到哪里？”之后，他们会放心建言献策，尽力确保自己所做的一切都符合公司的最大利益。

这一切反过来会提高公司的生产效率和盈利能力。所有这些都将使传统的办公室变成透明、开放、讨论和反馈的创新空间，并真正摆脱传统的组织结构。所有这些都需要公司放松控制，简化规则，给员工更大的自主权，定制新的工作方式。