上海开共享办公室:通过改变办公环境的颜色来影响情绪？

不同的颜色会影响不同的情绪和行为也就不足为奇了。然而，由于我们大部分时间都花在办公室里，您的工作场所是否有效地设计了生产力和协作？

数十年的学术研究推断，颜色以各种形式影响我们的情绪和行为。色彩心理学及其关联因其对工作场所生产力的积极影响、在愤怒管理中的有效性以及其在心理治疗中的实际用途而受到越来越多的研究。通过了解颜色及其激发的情感，可以帮助优化调色板，以匹配工作空间、公共区域和室内设计的活动和功能。

随着疫情的临近，混合工作和可持续性正成为全球工作场所和员工的重中之重。随着时间的推移，室内设计，我们的工作环境将被证明对人才保留，健康和整体工作与生活的平衡具有影响力和影响力。上海开共享办公室如何通过改变办公环境的颜色来影响情绪？

色彩心理学简史

色彩心理学的历史可以追溯到著名的瑞士心理学家卡尔·荣格（Carl Jung），他的工作在精神病学，人类学和文学领域具有影响力。荣格的工作为色彩疗法的基本原则奠定了基础;颜色具有特定的含义，感知颜色的人会自动评估它，对颜色的评估会导致颜色引起的行为。

蓝

蓝色唤起平静、宁静、和平与安全。无论是因为它与天空或海洋的相似之处，与大自然的相似之处都有助于通过降低心率和血压来减轻压力。此外，研究表明，蓝色房间内的生产力会提高——然而，深蓝色可能会引起更多的忧郁情绪。简而言之，蓝色可能有助于减缓空间的节奏或节奏。

绿

工作场所设计中最常用的颜色是那些可以在自然界中大量看到的颜色。各种种类和色调的绿色唤起宁静、清爽与和平。在办公室里贴上强烈的绿色贴花可以促进一种宁静、安全和平静的感觉。与蓝色相反，绿色可能有助于为空间注入活力和活力。

黄色

黄色主要出现在创意产业中，带来任何颜色中最积极的情绪，并与幸福和乐观的感觉有关。然而，当明亮使用时 - 黄色象征着谨慎，并可能过度刺激眼睛，引起烦恼和刺激。

红

在色彩心理学中，红色会激起任何颜色中最强烈的情绪，因为它有许多相反的情绪联想。红色与激情和爱有关，但也与权力和愤怒有关，在工作场所是一种不常见的颜色。尽管如此，它仍常用于品牌和广告中，以吸引注意力、精力充沛并刺激消费者的眼睛。

工作场所的色彩心理学

需要注意的一点是，颜色关联不是通用的，在不同的文化、年龄组和人口统计中可能有不同的解释。

上海共享办公希望在工作场所使用色彩心理学的公司只有在评估其当前的办公室布局和商业精神后才能这样做，因为需要考虑许多变量。