上海联合办公更灵活的工作方法

在COVID-19爆发期间，尽量减少员工互动和保持社交距离至关重要。采取理性和令人放心的行动可能证明至关重要。我们已采取一切预防措施，并制定了建议的协议来应对事态发展。对我们周围人的健康承担个人责任也意味着让您的团队、您的公司也这样做。上海联合办公空间对于其他人来说，当试图帮助员工避免过度拥挤的通勤或为家人提供在家上学支持时，挑战就来了。

被称为“最大的在家工作实验”，向远程工作的大规模转变是一种大大加速的趋势。在家工作会带来以下问题：信任员工 以及对数字生态系统或基础设施的信心。实施在家工作政策后，团队土著联盟看到他们的员工发起了自组织的协作会议，经过一段时间的调整，提高了生产力。让您的员工选择（甚至探索）他们如何、何时何地工作，在您的底线中可能很明显。然而，在实施在家工作政策时仍然面临的最大问题之一是孤独感和孤立感，这可能导致有关心理健康的问题。文化意识和对这些问题的支持 是可以而且应该与您的员工一起解决的问题。

业务连续性计划

响应迅速，横向思考并敏锐地了解您的员工需要什么才能继续工作，这意味着解决方案是独一无二的。独特的公司结构，企业文化，短期和长期目标。业务连续性规划可确保您的企业拥有量身定制的可持续战略，该战略建立在经过验证的工作场所产品之上。对于我们来说，无论您的需求是暂时多样化您的房地产投资组合，在安全的环境中使用几个小时的会议室空间还是需要额外的秘书协助，这些计划都可以提前 24 小时通知。

结论

毫无疑问，未来的工作正朝着更具移动性、敏捷性和多样化的方向发展。尽管许多人被迫尝试其灵活的工作政策，但它积极挑战了观点，并提供了宝贵的学习机会。虽然这些工作类型已被证明是有效的，但它们只是应对如此严重的健康危机的开始。新型冠状病毒要求沟通，采取一致、负责任的行动，对受影响最严重的人表示同情。